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當天簡報技巧講座邀請李業成老師,他介紹,做簡報時可針對「AIDA」(Attention、Interest、Desire、Action)為四大流程,就引發客戶的注意力、興趣、欲望促成行動力,達到最終目標。此外,擔任簡報者時,也應該站在企業的角度思考,自己能為對方創造什麼樣的價值、如何為企業開想新創意,進而成為一個啟發引導者。當天參與民眾也透過小組討論、上台報告進而實際演練,運用
課程所學。
為落實及持續推動全人全職涯的目標,勞動部勞動力發 展署不間斷舉辦各種職訓講座及課程活動,希望達到全面提升勞動力。昨(十一)日在岡山就業中心舉行職場面面觀系列講座,針對職場必備職能介紹簡報技巧,發展署署長劉佳鈞及高 屏澎東分署長程泰運一同與會,鼓勵民眾善加運用資源,提前為就業做好準備。
針對現今退休年齡下降,劉佳鈞亦強調銀髮人才的重要性,許多銀髮人才具備純熟的技術及專業性,在退休生活後卻因此中斷專業的傳承十分可惜,勞動部鼓勵退休年長者重返企業,扮演教育、領航的角色,創造職場第二春。
署長劉佳鈞表示,台灣有許多青年人才,但在大學甫畢業後卻面臨二十四k、二十六k的薪資,而且有七成以上從事低門檻的服務業,最重要的是多半數的社會新鮮人從事的工作與學校所學不一, 造成學用落差。為避免產生這樣的現象,勞動部也持續針對企業所需,向下扎根,根據企業缺工、失業率的問題找出根源所在,進而開辦職訓課程,幫助青年在課程結訓後順利就業。
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為落實及持續推動全人全職涯的目標,勞動部勞動力發 展署不間斷舉辦各種職訓講座及課程活動,希望達到全面提升勞動力。昨(十一)日在岡山就業中心舉行職場面面觀系列講座,針對職場必備職能介紹簡報技巧,發展署署長劉佳鈞及高 屏澎東分署長程泰運一同與會,鼓勵民眾善加運用資源,提前為就業做好準備。
針對現今退休年齡下降,劉佳鈞亦強調銀髮人才的重要性,許多銀髮人才具備純熟的技術及專業性,在退休生活後卻因此中斷專業的傳承十分可惜,勞動部鼓勵退休年長者重返企業,扮演教育、領航的角色,創造職場第二春。
署長劉佳鈞表示,台灣有許多青年人才,但在大學甫畢業後卻面臨二十四k、二十六k的薪資,而且有七成以上從事低門檻的服務業,最重要的是多半數的社會新鮮人從事的工作與學校所學不一, 造成學用落差。為避免產生這樣的現象,勞動部也持續針對企業所需,向下扎根,根據企業缺工、失業率的問題找出根源所在,進而開辦職訓課程,幫助青年在課程結訓後順利就業。
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