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王厚偉認為，工會幹部為員工爭取權益，表達相關意見，雇主應多予聆聽及包容，如認為有誤解，應透過各種內部管道及場合，進行溝通或澄清，不得以此為由對員工進行任何懲處，以維持勞動關係穩定。近期也將密集與中華航空公司及工會進行協調，對工會或員工依法申請勞資爭議調解或不當勞動行為裁決程序，皆依法辦理。

華航勞資問題在社運人士加入後越演越烈，昨日更傳出公司嗆員工別黃絲帶就停飛，對此，華航公司澄清，只是希望員工遵守服儀規定，今早估約有20名別在拖行登機箱，而至於被停飛的空服員，已通過初步考核，將在下周一做最後評估，最快下周復飛，估計約有3名。



華航強調，絕對願意再度釋出善意，於公司內部進一步開放討論。至於日前28日起安排轉地面訓練的客艙組員，全程參與3天初步課程，包括客艙組員派遣規範、員工行為準則等，公司也進一步指出，約有3位同仁表現

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初步考核成績合格，下周一將安排受訓客艙組員的空服任務，預定最快下周起可復飛。

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▲華航勞資問題公司強調協商大門絕

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對敞開，希望員工多與公司討論，而日前遭調職中的3名空服員最快下周復飛。（圖／記者周宸亘攝）

而勞動部日前也會同桃園市政府勞動局前往中華航空公司進行了解，勞動關係司司長王厚偉也說，已有並明確要求該公司不得對參加工會活動之員工有任何不利對待，以避免構成不當勞動行為而受罰之可能。

記者林潔玲／台北報導

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針對近期華航的勞資問題，也有員工受到公司信件指出，「內部事務還是在家裡說」。華航公關副總郭興長也強調，員工的訴求公司一直以來積極協商，企業6工會每月也都有月會議報告，但公司也指出，工會在會議中並未提出訴求，卻走出門外說實屬不妥，認為訴求可以經由該會議大家一同討論。

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