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擁有38.88%台鹽股份的經濟部,結合台鹽工會支持,以及收購委託書的奧援,擁有總計58%的過半股權優勢,成功讓其支持的陳啟昱、鄭國榮、陳思明、賴政能、禹介民(新任)、謝文真(新任獨立董事)等6人,送入台鹽董事會。

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擴大跨境資本市場

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(中央社記者鍾榮峰台北21日電)鴻海積極前進印度市場,不過投資印度新創企業態度相對謹慎。印度媒體報導,到目前為止,僅有4家新創企業獲得鴻海集團投資青睞。 印度媒體The Economic Times報導,去年8月鴻海集團宣布在印度投資迄今,只有投資4家新創企業。 報導引述一名在多家印度新創企業與鴻海集團之間從事諮詢和談判工作的投資銀行業者談話指出,看起來好像投資印度新創企業,讓鴻海集團的權勢等級(pecking order)往下滑。 這名投資銀行業者指出,過去12個月來,鴻海集團已經與印度許多新創企業見面,不過看來並沒有太多成果。 報導指出,鴻海集團除了旗下富智康(FIH Mobile)投資2億美元在線上電子商務廠商Snapdeal之外,鴻海集團也參與QikPod一輪約900萬美元的投資項目,以及投資未公開的家庭自動化新創企業eGlu,富智康也投資行動網路公司MoMagic。 報導認為,這與鴻海集團原先規劃投資印度新創企業的目標,相去甚遠。 Snapdeal是印度最大的網路交易平台之一,特別是在行動裝置銷售量占其交易為最大宗。MoMagic主要在行動網路平台提供相關網路服務,提供企業、新創公司和電子商務業者相關行銷解決方案。 鴻海集團持續布局印度市場,目標到2020年,在印度設立10到12個製造設施,並規劃與印度夥伴合作投入線上服務、行動互聯網、電子商務和再生能源等領域。 印度媒體先前報導,鴻海規劃將印度成為全球製造的中心,進一步擴大深化布局非洲和西亞等新興市場。 印度媒體先前報導,鴻海集團目前已在印度安德拉省(Andhra Pradesh)的Sri City、坦米爾那都省(Tamil Nadu)的斯利柏倫菩德(Sriperumbudur)、以及馬哈拉什特拉省(Maharashtra)的新孟買(NaviMumbai),建立營運據點。1050621
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壽險業者表示,如躉繳利變壽險平均費用率都在5%左右,即客戶繳100萬元,要給銀行5萬元的佣金,若是2年繳費或6年繳費佣金更高,可能6~10%,幾乎每張都是超過附加費用率,但壽險業者說:「我們有時間差,拉長投資時間,就能獲利。」

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富蘭克林坦伯頓新興國家小型企業基金經理人馬克?墨比爾斯分析,美國升息預期將持續牽動投資人情緒與資金流向,緩步升息不衝擊新興市場,包括中國與印度等積極進行經濟結構調整,長

新光銀行信貸利率

期投資前景佳,看好優先受惠政策利多,及內需為導向的中小企業。
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鉅亨台北資料中心隨著英國脫歐公投即將到來,市場的觀望氣氛漸濃,資金態度亦相對保守,上周亞股的資金動能明顯放緩,印尼、印度、菲律賓與泰國雖持續淨流入,但金額皆小於1億美元;前周備受青睞的台股與亞股,上周則分別淨流出0.27億美元與3.65億美元(見表)。安聯中華新思路基金經理人許廷全表示,儘管全球市場的不確定性因素持續干擾市場信心,加上目前缺乏基本面的利多訊息,導致近期台股呈現區間整理。不過,隨著各大央行會議與英國脫歐議題在六月將陸續塵埃落定,市場情緒有機會逐步消化完畢。隨著中國手機市場持續回溫,今年以來的鋪貨卻相對保守,接下來有機會迎接第三季的旺季行情。建議可伺機調整部位,待利空鈍化後,分批布局具利基題材、政策與趨勢支撐的成長股。許廷全表示,高殖利率與低評價仍提供指數下檔支撐,電子次產業以晶圓廠、IC設計相對較佳。蘋概股可望受惠第三季新品發表,零組件備貨需求預計將提前至7月,具有市占提升與新技術的族群,可多加留意。至於傳產,在自動駕駛系統的發展趨勢下,汽車零組件中長線的產業能見度仍高,可利用淡季修正逢低呈接。在基本面改善與改革政策支撐下,東協國家仍相對受到資金青睞。安聯目標多元入息基金(基金之配息來源可能為本金)經理人許家豪表示,上周淨流入稱冠東協的印尼,隨著振興刺激方案持續推出,經濟基本面與市場信心皆受同步受到提升。尤其新經濟內閣首長上任以來,跳脫以往穩定增長的政策思維,積極增加政府支出實現率,聯合政黨的支持率也向上攀升,有助政局穩定與政策推展。值得注意的是,印度央行上周意外宣布調降基準利率1碼,已是今年第四度降息,同時表示將放寬房貸規定,預計在政策支撐、出口衰退減緩、消費力道反彈下,GDP有機會維持成長動能,可望吸引資金持續流入。至於連續六周淨流入的印度,許家豪表示,5月印度CPI及WPI分別為5.76%、0.79%,略高於預期5.6%與0.5%。不過,隨著每年6~9月的季風雨季在今年6月初順利降臨,氣象局預估今年雨季的雨量將高於正常量,有利於農作產出增加,並提高農民收入及消費動能,通膨可望獲得控制。接下來可密切關注全國商品與服務稅法案的進展,若能順利通過,將驅動印度內需與出口正向發展。整體而言,許家豪表示,隨著國際投資氣氛轉趨觀望,新興市場股匯波動加劇,面對不確定性攀升、收益下滑的環境,建議透過多元布局高息資產的投資組合,可分散重押單一市場的風險,同時增加收益的來源,是當前較佳的投資方式。安聯投信獨立經營管理| 本基金經金管會核准或同意生效,惟不表示絕無風險。基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益;基金經理公司除盡善良管理人之注意義務外,不負責本基金之盈虧,亦不保證最低之收益,投資人申購前應詳閱基金公開說明書。本文提及之經濟走勢預測不必然代表本基金之績效,本基金投資風險請詳閱基金公開說明書。基金投資無受存款保險、保險安定基金或其他相關保障機制之保障,投資人須自負盈虧。基金投資可能產生的最大損失為全部本金。匯率變動可能影響基金之淨資產價值、申購價格或收益。基金因短期市場、利率或流動性等因素,波動度可能提高,投資人應選擇適合自身風險承受度之基金。PIMCO系列基金持有衍生性商品之總部位,依愛爾蘭金融服務管理局的計算方法,可達基金淨資產價值之100%,可能造成基金淨值高度波動及衍生其他風險。本基金B類型受益權單位將每月進行收益分配評估,決定應分配之收益金額,且分配金額若未達新台幣300元,除銀行特定金錢信託外,將轉入再投資。基金配息率不代表基金報酬率,且過去配息率不代表未來配息率,配息時應注意基金淨值之變動;基金淨值可能因市場因素而上下波動。由於高收益債券之信用評等未達投資等級或未經信用評等,且對利率變動的敏感度甚高,故本基金可能會因利率上升、市場流動性下降,或債券發行機構違約不支付本金、利息或破產而蒙受虧損。本基金不適合無法承擔相關風險之投資人。投資人投資以高收益債券為訴求之基金不宜占其投資組合過高之比重。現階段法令限制投資於中國大陸證券市場僅限掛牌上市之有價證券(境外基金總金額不得超過基金淨資產價值10%),基金投資地區包含中國大陸及香港,可能因產業循環或非經濟因素導致價格劇烈波動,以及市場機制不如已開發市場健全,產生流動性不足風險,而使資產價值承受不同程度之影響,投資前請詳閱基金公開說明書有關投資風險之說明。新興市場證券之波動性與風險程度可能較高,且其政治與經濟情勢穩定度通常低於已開發國家,可能影響本基金所投資地區之有價證券價格波動,而使資產價值受不同程度影響。配息型基金的配息可能由基金的收益或本金中支付。任何涉及由本金支出的部份,可能導致原始投資金額減損,且進行配息前未先扣除應負擔之相關費用。本公司於公司網站揭露各配息型基金近12個月內由本金支付配息之相關資料供查詢,投資人於申購時應謹慎考量。投資人因不同時間進場,將有不同之投資績效,過去之績效亦不代表未來績效之保證。依基金投資標的風險屬性和投資地區市場狀況,由低至高編制為「RR1,RR2,RR3,RR4,RR5」五個風險收益等級。基金如投資於固定收益商品,其投資風險包括但不限於信用風險、利率風險、流動性風險及交易可能受限制之風險等。經濟環境及市況之改變亦可能影響前述風險程度,以致影響投資價值。一般而言,當名目利率走升時,固定收益投資工具(含空頭部位)之價值可能下降,反之則可能上升。流動性風險則可能延後或限制交易之贖回或付款。本風險收益等級僅供投資人參考,不得作為投資惟一依據。有關基金應負擔之費用(境外基金含分銷費用)已揭露於基金之公開說明書或投資人須知中,投資人可至公開資訊觀測站或境外基金資訊觀測站中查詢
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鉅亨網新聞中心1.大同 (2371) 召開股東會,小股東要求董事長林蔚山公開宣示,大同100周年時要轉虧為盈,股票回到10元以上,林蔚山先是為了持續虧損一事向股東鞠躬道歉,面對股東期盼也給出正面回應,強調有決心股價會比現在好2.老牌PCB廠華通 (2313) 2015年繳出每股稅後盈餘2.41元亮麗成績,今天股東會也通過去年股利配發1元現金股息,同時,華通並在收盤後火速公布此一1元股息將在7月12日除息交易,股息將於8月10日發放。3.矽晶圓廠合晶科技 (6182) 正式與石英元件廠台灣晶技 (3042) 結盟,取得晶技旗下LED藍寶石事業合晶光電的8.5%股權,而合晶科技在上月並取得台晶光電1席監察人席次4.網通廠友訊 (2332) 舉行股東會,由於前任董事長高鶴軒在今年3月宣布正式退休,友訊董事會也開會通過,董事長職務改由聯電 (2303) 榮譽副董事長宣明智接任,不過宣明智卻意外未出席主持股東會,引發現場小股東議論,宣明智是否僅為掛名,並未投入公司營運。5.中鋼(2002)7~8月份內外銷、中鴻(2014-TW)6月份內外銷接單暢旺,均順利達標。中鋼董事長宋志育表示,該公司笫3季接單,可望順利接滿,至於大陸鋼價回跌,他認為是漲多回吐的短期現象,後市行情應該跌無可跌。
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鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電外媒《MarketWatch》報導,摩根大通 (J.P. Morgan) 上週五 (17日) 表示十分看好美國極限運動相機公司 GoPro ( (US-GPRO) ) 2016 年第 2 季營收,激勵 GoPro 股價收盤上漲 8.23% ,也是近 2 個月來股價走勢最為凌厲的一個交易日。摩根大通財務長 Brian McGee 近期於會議上表示,由於零售端銷售暢旺,將加速 GoPro 庫存消化速度。分析師 Paul Coster 也在分析報告當中表示,對於 GoPro 未來銷售狀況,持樂觀態度。 Coster 說,由於 2016 年的市場行銷明顯多於 2015 年,再加上系列產品逐漸推出, GoPro 的整體銷售提升不只在美國境內,全球其它區域的銷售也會同步上升。GoPro 股票成交量上揚 8.2% ,也比日均量多出 25% 。上一次 GoPro 股價激揚是在 2016 年 4 月13 日。當時 GoPro 宣布從蘋果 (Apple) ( (US-AAPL) ) 延攬高層,讓股價單日激揚 19% 。分析師 Coster 認為消費端的需求提升,能夠讓 GoPro 的銷售穩健成長。同時也預期近期的股價攀升,將能夠一掃過去股價重挫的陰霾。 Coster 自從 2014 年 12 月 12 日開始,就給予 GoPro 買進的評等,目標價設在每股 17 美元。與現在的股價相比,還有 60% 的上漲空間。雖然上週五 (17日) 股價激揚,但 GoPro 股價 2016 年以來仍舊下跌超過 41% 。過去 12 個月以來股價已下跌 82% 。在此同時,標普 500 ( (US-SPX) ) 2016 年以來則是上揚 1.3% ,過去 12 個月僅下跌 1.4% 。研究調查機構 FactSet 表示, GoPro 預計將在 2016 年 7 月 28 日公佈 2016 年第 2 季財務報告。市場預估 GoPro 2016 年第 2 季財報將呈現虧損,也將是連續第 4 季虧損。GoPro 上週五 (17日) 股價收盤上漲 8.23% ,報每股 10.65 美元。股價盤後上漲 0.28% ,報每股 10.68 美元。市值 14.7 億美元。 延伸閱讀:? 財報-2016Q1每股淨損63美分,GoPro股價下挫逾10%? 延攬蘋果設計師 GoPro週三股價激揚近20%
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去年在德國舉行的塑膠工業展覽會,ARBURG針對辦公剪刀客製化的生產做出公開的展示,成為工業4.0 重點主題的一大亮點。ARBURG採用了庫卡製造的世界上第一個批量製造的敏感型工業輕量化機器人—KUKA LBR iiwa(智慧工業機器助手),這項自動化

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新鮮人求職專題之五(中央社記者韋樞台北19日電)房市未回溫,但房仲業百萬年薪及優厚福利,仍吸引不少社會新鮮人躍躍欲試。仲介業者建議,面試前先了解企業文化,面試當天外表乾淨整齊,展現服務熱忱及強烈企圖心較容易錄取。 房仲業的勞動條件與福利愈來愈好,龍頭型企業前幾個月保障月薪新台幣5萬元,加上教育訓練、百萬年薪、學長姐帶領學習的「師徒達人」制,配備平板電腦輔助工具等,甚至節日休假、生第二胎享12萬元補助等,對社會新鮮人頗具吸引力。 認清產業及自己 選擇職場第一哩路 永慶房產集團人資處協理李明宗建議社會新鮮人,在台灣出口連15黑、GDP還在勉力保1的狀況下,年輕人與其盼望企業提高1000元到2000元的起薪,不如反求諸己,在進入職場的第一哩路,就選對產業、挑對職業,讓付出和薪資成正比,提早在職場上勝出。 剛從學校畢業的社會新鮮人若是對房仲業有興趣,想進入這個產業挑戰自己,必須在面試前和當天做好準備,提升自己的錄取機率。 信義房屋(9940)副總經理高治華建議,面試前「裡外」都必須做好準備。外在部分,由於房仲業務是面對群眾的服務業,除了外表乾淨整齊,著正式服裝也可以增加專業度並給予客戶信賴感,因此面試時穿上合宜的西裝或套裝、保持儀容整潔是基本要件。 面試外在內在都顧好 提升錄取率 內在部分,高治華建議,新鮮人花時間事先了解每家房仲公司的經營理念,雖然都是房仲業,但經營手法及公司文化大不相同;選擇一個對未來職涯有幫助的公司,集中火力事先了解經營理念,在面試時也較容易發揮,加深面試者對自己的印象,提高自己的錄取率。 高治華強調,許多社會新鮮人認為「活潑外向」是當房仲的必要條件,反而在面試時「過度表現」;但事實上,的確有舌燦蓮花型的超級業務,但厚道老實型的超級業務也不少。「忠實的」展現自我特色及獨特能力(例如科技或資訊專長),才能為面試加分。 永慶房產集團李明宗提醒剛畢業的社會新鮮人,房屋是高總價、銷售期間長的產品,因此賣房子要兼顧購屋者全家人未來是否有就學、就業或退休等需求。所以,房仲經紀人要有「善於傾聽」的特質,探索出客戶沒說出口的需求,再花心思找到符合買屋人需要的房型。 服務熱忱不可少 團結合作勝孤鳥 「展現服務熱忱」也很重要。李明宗指出,不動產的銷售總價高,很可能是每人一生中買賣最貴的商品,客戶考慮期間也隨之拉長;因此社會新鮮人面試時,展現服務熱忱、喜歡與人接觸的特質非常重要,若能提出在校期間曾參加社服性社團的實績更好。 房仲並非單打獨鬥,而是講求團隊合作的行業。李明宗說,社會新鮮人本身個性最好是願意「團隊合作」型,在受訓階段由「師徒達人」制度由學長姊逐步帶領學習,不僅傳承專業房產知識,讓新人安心學習,也傳承團隊合作的企業文化,能善用團隊力量與資源滿足客戶需求。 李明宗建議,選擇業務工作的新鮮人,往往有想要挑戰高薪、追求成功的企圖心,因此在面試時,建議可以適時適度展現「想要追求成功的企圖心」,將有助於提升錄取機會。1050619
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中國時報【(李忠一

青年創業貸款2016

)】
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金居歷經連續5年虧損,原本人

銀行整合負債

氣渙散,今年元月份的日均量常常連百張都不到,但近期大為改觀,昨日成交1,243張,收漲4.11%,收盤價

新光銀行車貸

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新鮮人求職專題之二(中央社記者楊淑閔台北18日電)新鮮人求職該注意什麼?工商團體負責人不約而同提到,「要先充實專業能力」。求職者還要有敬業、誠信、熱忱、自信等「陽光人格」,更要放下身段從最基層做起,別只想領高薪。 「想找到工作,一定要先充實自己」。雖已不必親自篩選求職者履歷,經營事業卓然有成的工商大老們談到新鮮人求職,不約而同強調專業能力和敬業精神,而「先充實自己」,更是他們對求職者共同的建議。 本身事業跨足旅遊業和建築業的中華民國全國商業總會理事長賴正鎰,過去被問到22K低薪問題時,總是鼓勵年輕人「要加油、自己要努力」。 他表示,新鮮人求職之前有沒有先充實自己,「一談話便知有沒有料」。賴正鎰說他面談求職者時,最在意年輕人能不能表現出對於所應徵職務應該有的專業。而專業能力不可能一朝一夕養成,他提醒年輕人,學習過程中就要用功。 中華民國全國工業總會副理事長林明儒是豐興鋼鐵股份有限公司董事長,他以自己本業鋼鐵業為例說,一定會先考慮應徵工作的人是否具備鋼鐵領域相關職務應有的專業。 人才是企業競爭力的根本,企業在意員工的專業能力和工作效率,但學習能力和能否發揮團隊合作精神,也很重要。林明儒提到,豐興鋼鐵鼓勵員工參加語文、專業技能訓練等,並會協助取得相關證照。換句話說,不管職前或在職,都要充實自己。 另外,工商大老們也重視求職者是否具備「陽光人格特質」。賴正鎰強調,誠信很重要,還要有勇氣、自信、有禮貌。他說,「求職也必須做好心理準備,不見得一試就錄取,可能要到第5或第6次面試,才會成功」。換句話說,新鮮人要能夠接受挫折。 林明儒進一步提醒年輕人,須信守對行業的誠信,要敬業,還要「蹲得下身來(指放下身段)」。 他說,時下年輕人較浮動,1個工作常無法做久。但其實藍領工作基本起薪都比服務員高3成以上,也有再學習和進階的機會。他強調,找工作要看發展性與未來性,藍領職缺已不像以往般全靠體力了,「機械現在可以處理很多部分」。 中華民國全國中小企業總會理事長林慧瑛指出,她很在意員工對工作有沒有責任感、熱忱和興趣,「很多應徵者表現出的人格特質,容易令人沒信心」。 跟林明儒一樣,林慧瑛認為,白領勞工多半是「通才」,往往不像過去技職教育下養成的人才,能夠擁有某一些專業技能。她提醒,「通才是不可能獲得高薪的」。1050618
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新鮮人求職專題之五(中央社記者韋樞台北19日電)房市未回溫,但房仲業百萬年薪及優厚福利,仍吸引不少社會新鮮人躍躍欲試。仲介業者建議,面試前先了解企業文化,面試當天外表乾淨整齊,展現服務熱忱及強烈企圖心較容易錄取。 房仲業的勞動條件與福利愈來愈好,龍頭型企業前幾個月保障月薪新台幣5萬元,加上教育訓練、百萬年薪、學長姐帶領學習的「師徒達人」制,配備平板電腦輔助工具等,甚至節日休假、生第二胎享12萬元補助等,對社會新鮮人頗具吸引力。 認清產業及自己 選擇職場第一哩路 永慶房產集團人資處協理李明宗建議社會新鮮人,在台灣出口連15黑、GDP還在勉力保1的狀況下,年輕人與其盼望企業提高1000元到2000元的起薪,不如反求諸己,在進入職場的第一哩路,就選對產業、挑對職業,讓付出和薪資成正比,提早在職場上勝出。 剛從學校畢業的社會新鮮人若是對房仲業有興趣,想進入這個產業挑戰自己,必須在面試前和當天做好準備,提升自己的錄取機率。 信義房屋(9940)副總經理高治華建議,面試前「裡外」都必須做好準備。外在部分,由於房仲業務是面對群眾的服務業,除了外表乾淨整齊,著正式服裝也可以增加專業度並給予客戶信賴感,因此面試時穿上合宜的西裝或套裝、保持儀容整潔是基本要件。 面試外在內在都顧好 提升錄取率 內在部分,高治華建議,新鮮人花時間事先了解每家房仲公司的經營理念,雖然都是房仲業,但經營手法及公司文化大不相同;選擇一個對未來職涯有幫助的公司,集中火力事先了解經營理念,在面試時也較容易發揮,加深面試者對自己的印象,提高自己的錄取率。 高治華強調,許多社會新鮮人認為「活潑外向」是當房仲的必要條件,反而在面試時「過度表現」;但事實上,的確有舌燦蓮花型的超級業務,但厚道老實型的超級業務也不少。「忠實的」展現自我特色及獨特能力(例如科技或資訊專長),才能為面試加分。 永慶房產集團李明宗提醒剛畢業的社會新鮮人,房屋是高總價、銷售期間長的產品,因此賣房子要兼顧購屋者全家人未來是否有就學、就業或退休等需求。所以,房仲經紀人要有「善於傾聽」的特質,探索出客戶沒說出口的需求,再花心思找到符合買屋人需要的房型。 服務熱忱不可少 團結合作勝孤鳥 「展現服務熱忱」也很重要。李明宗指出,不動產的銷售總價高,很可能是每人一生中買賣最貴的商品,客戶考慮期間也隨之拉長;因此社會新鮮人面試時,展現服務熱忱、喜歡與人接觸的特質非常重要,若能提出在校期間曾參加社服性社團的實績更好。 房仲並非單打獨鬥,而是講求團隊合作的行業。李明宗說,社會新鮮人本身個性最好是願意「團隊合作」型,在受訓階段由「師徒達人」制度由學長姊逐步帶領學習,不僅傳承專業房產知識,讓新人安心學習,也傳承團隊合作的企業文化,能善用團隊力量與資源滿足客戶需求。 李明宗建議,選擇業務工作的新鮮人,往往有想要挑戰高薪、追求成功的企圖心,因此在面試時,建議可以適時適度展現「想要追求成功的企圖心」,將有助於提升錄取機會。1050619
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(中央社記者陳葦庭台北20日電)復興航空今天宣布,由劉東明接任總經理,澳門、沖繩航線也將從10月底停飛,A330機隊將全數轉租、出售,全數以A321和A320客機執飛。 復興航空前總經理陳葦洲上月因心肌梗塞辭世,新任總經理劉東明正式接任,也是現任機師的他,成為國籍航空第二位機師總經理。 復興航空提出多項改革,包括翻轉飛安文化、優化營運、調整機隊等方面;另外,董事會也通過增資,發行新股1.25億股,暫定發行價格8元,增資規模預計達新台幣10億元。 其中機隊調整和航線營運對民眾影響最深,復興航空表示,面對日本航班驟增、日圓升值等考驗,復興航空董事長林明昇宣布,將在今年底前將原飛行日本線的A330機隊全數轉租或出售,機師或相關人員也會協助轉訓或安置。 復興航空同時指出,經評估效益,國際線澳門、沖繩及兩岸航線的貴陽將從10月30日起停止營運,已經訂位的旅客將提供必要協助。 面對現在廉價航空競爭激烈,董事長林明昇強調,將在傳統航空和低成本航空之間取得平?,創造新的新客運商機。1050620
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(中央社記者江明晏台北17日電)美股終結連5跌翻漲,國際股市持穩,台股昨日大跌逾百點後,今天展開反彈攻勢,上漲逾百點,叩關8600點大關,盤中以電子、金融族群以及水泥等原物料股強勢。 美國股市16日終結連跌5個交易日的頹勢,三大指數都收紅,道瓊指數上漲近百點。儘管英國下週將公投是否離開歐洲聯盟引發憂慮,華爾街股市開低走高,由黑翻紅。 歐洲主要股市同步收黑,主因新公布的民調結果顯示,英國支持脫離歐洲聯盟的選民增加,使得經濟前景增添憂慮。 台股加權指數11時來到8586.32點,上漲92.18點,成交值約新台幣370.53億元。 盤中電子股表現欣欣向榮,台積電上漲逾2%,來到164元,宏達電上漲3.6%,來到91.4元,華亞科大漲逾3%,來到24.5元,大立光來到3015元,漲幅2%,鴻海上漲1.4%,來到79.9元;水泥類股今天大漲逾2.7%,汽車、半導體、金融族群表現強勢。 國泰證券期貨顧問處協理簡伯儀表示,國際股市持穩,台股今天展開反彈攻勢,高點已經回補昨日長黑,但量能不足,估計指數在月線8510點附近的支撐仍強勁,未來在量能放大下,指數可望在月線附近築底。1050617
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(中央社記者蕭博陽南投縣17日電)南投縣政府今天接受勞動部考核就業安定基金各項計畫成效,了解縣府辦理就業、職業訓練、外勞管理等,建立更好勞動環境。 勞動部勞動力發展署今天到南投縣政府,考核「就業安定基金補助」實施績效,縣府祕書長洪瑞智到場致意,並由社會及勞動處簡報職業訓練、就業服務、外勞管理等業務,顯示縣府降低失業人口、結合社會資源辦理就業媒合、維護本國及外籍勞工權益的成效。 洪瑞智說,南投就業機會多與觀光、農業有關,為促進就業,去年獲勞動部補助新台幣1200萬元,辦理22場次職業訓練,縣府也在1樓設立就業服務平台,幾乎每個月都有就業媒合活動,協助求職者就業。 洪瑞智表示,在中央補助下,縣府也提供青年暑期工讀,還有青年職涯探索,協助他們找尋方向,而為幫助縣內1萬多名外籍勞工融入在地生活,縣府也積極辦理各項交流活動,促進多元尊重。 勞動力發展署綜合規劃組科長謝宜容說,此次依去年的考評建議調整措施進行考核,了解縣府對勞工服務措施,此次考核也增加「就業歧視」指標,使勞工能有公平就業環境,也盼藉考核,了解實施成效。1050617
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(中央社記者吳家豪台北17日電) LED磊晶龍頭廠晶電今天召開股東會,董事長李秉傑喊話力拚下半年轉虧為盈,努力方向包括優化產能,並朝向紅外線工業應用、車用、感測器、模組化應用等新市場發展。 李秉傑表示,希望今年轉虧為盈,雖然第 1季還是虧損,但全年轉虧為盈還是最大目標,即使無法達成,也希望下半年可以轉虧為盈。 李秉傑指出,目前毛利率有轉好,朝正向前進,隨著凍結部分產能、拉高片面稼動率之後,將持續替換毛利率更好的訂單,預期今年毛利率與現金流都將逐月向上。 外界關注晶電如何脫離 LED產業困境?李秉傑說,努力方向包括優化產能,把效率較高的機台集中,提高營運效率,藉此強化能力、降低成本。 其次,李秉傑指出,晶電將朝向新的市場發展,在光電類聚焦紅外線工業應用、汽車領域,目前晶電已有一定基礎,希望擴展這方面應用;在非光電類包括感測器、模組化應用,這部分比較不涉及現有 LED客戶,不會有競爭問題。 針對下半年LED產業景氣,李秉傑認為,第3季照明需求能見度較高,但是價格很混亂,因為中國大陸上游供應商彼此競爭激烈;至於第 3季背光市場,目前看來較平穩,但是技術不斷進步之下,發光效率提高,需求數量也在下降。1050617
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張冠華憂心,隨著南韓產業加快在中國大陸布局,以及中韓FTA的後續進展,台灣同類產品面臨的壓力將有增無減。過去在兩岸貨貿談判中,台灣一直力爭待遇上要比南韓優,但如今兩岸貨貿協商進程延宕已成事實,不僅台灣相關產品在大陸市場的競爭力無法提高,還會隨著大陸對外FTA進程的加速,而越來越不利

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事實上,大家都在說零售業不好,但遠百還是有成長,「我們的利潤還增加」,他說,大家不買東西,還是要吃要逛,即使今天不買、後天買也可以,天氣熱進來吹吹冷氣也行,百貨零售業就是要給大家快樂的氛圍,這點很重要,他意有所指說「這樣我們可以關掉嗎?」當然不可以。

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